Extended DISC®
Extended DISC® – profesjonalne badanie stylów zachowań i potencjału pracowników
Czym jest Extended DISC®?
Extended DISC® to nowoczesne narzędzie diagnostyczne służące do analizy stylów zachowań, komunikacji oraz funkcjonowania ludzi w środowisku zawodowym. Metodologia opiera się na uznanym na całym świecie modelu DISC i pozwala określić zarówno naturalny styl zachowania (hard-wired style), jak i sposób adaptacji do wymagań otoczenia.
W przeciwieństwie do wielu tradycyjnych testów osobowości DISC, Extended DISC® mierzy rzeczywiste preferencje behawioralne, a nie zachowania, które badany uważa za pożądane lub oczekiwane przez otoczenie. Dzięki temu wyniki są bardziej wiarygodne i stanowią solidną podstawę do rozwoju osobistego, zawodowego oraz budowania efektywnych zespołów.
Badanie pozwala zidentyfikować naturalne mocne strony, potencjalne ograniczenia oraz obszary wymagające rozwoju. Ułatwia świadome planowanie zmian zachowań, rozwój kompetencji oraz lepsze wykorzystanie indywidualnego potencjału pracowników i menedżerów.
Jakie korzyści daje badanie Extended DISC®?
Badanie Extended DISC® pomaga:
lepiej zrozumieć własny styl zachowania,
rozwijać kompetencje menedżerskie i przywódcze,
poprawić komunikację i współpracę w zespołach,
zwiększyć skuteczność sprzedaży i obsługi klienta,
dopasować pracowników do ról i stanowisk,
planować ścieżki kariery i sukcesję,
ograniczać konflikty oraz wzmacniać zaangażowanie pracowników.
Zastosowanie Extended DISC® w biznesie
Extended DISC® znajduje szerokie zastosowanie w rozwoju pracowników, zespołów oraz organizacji.
- Rekrutacji i selekcji pracowników – pozwala lepiej dopasować kandydatów do wymagań stanowiska, zakresu obowiązków oraz kultury organizacyjnej firmy. Wspiera podejmowanie trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.
- Rozwoju liderów i menedżerów – pomaga rozwijać kompetencje przywódcze, komunikacyjne i zarządcze. Umożliwia lepsze zrozumienie własnego stylu zarządzania oraz jego wpływu na zespół.
- Coachingu i mentoringu – ułatwia identyfikację mocnych stron, potencjału oraz obszarów wymagających rozwoju. Stanowi wartościowe wsparcie w procesach coachingowych i mentoringowych.
- Budowaniu efektywnych zespołów – pomaga zrozumieć różnice w stylach zachowań i komunikacji między członkami zespołu. Dzięki temu wspiera współpracę, ogranicza konflikty i pozwala skuteczniej wykorzystywać potencjał zespołu
- Szkoleniach sprzedażowych – umożliwia dopasowanie stylu komunikacji do różnych typów klientów, co przekłada się na wyższą skuteczność sprzedaży, lepsze relacje biznesowe oraz większą satysfakcję klientów.
- Planowanie ścieżek kariery i sukcesji – wspiera identyfikację talentów oraz planowanie rozwoju pracowników, pomagając organizacjom budować przyszłą kadrę menedżerską i ekspercką.
Co wyróżnia Extended DISC®?
| Funkcja | Extended DISC® |
| Analiza stylu zachowania | Styl naturalny i adaptowany |
| Raporty indywidualne | Personalizowane i brandowane |
| Analiza zespołu | Bez konieczności ponownego badania |
| Platforma online | FinxS z pulpitami menedżerskimi |
| Wiarygodność wyników | Mechanizm autowalidacji |
| Zastosowanie | Rekrutacja, coaching, onboarding, rozwój pracowników |
Style zachowań DISC – poznaj swój naturalny sposób działania
Metodologia Extended DISC® pozwala określić indywidualny styl zachowania, sposób komunikacji oraz preferencje związane z pracą, współpracą i podejmowaniem decyzji. Model DISC wyróżnia cztery podstawowe style zachowań, które występują u każdego człowieka w różnych proporcjach.
Dominance (D) – orientacja na wyniki i realizację celów – 25%
Osoby reprezentujące styl D są zdecydowane, ambitne i skoncentrowane na osiąganiu rezultatów. Chętnie podejmują wyzwania, szybko podejmują decyzje i skutecznie realizują cele biznesowe. To osoby, które dobrze odnajdują się w środowisku wymagającym działania, odpowiedzialności i przywództwa.
Influence (I) – komunikacja, relacje i wpływ na innych – 30%
Styl I charakteryzuje osoby otwarte, energiczne i nastawione na budowanie relacji. Łatwo nawiązują kontakty, inspirują innych i tworzą pozytywną atmosferę współpracy. Są naturalnymi ambasadorami zmian, skutecznymi negocjatorami oraz motywatorami zespołów.
Steadiness (S) – stabilność, współpraca i wsparcie – 20%
Osoby o stylu S są cierpliwe, lojalne i zaangażowane we współpracę. Cenią bezpieczeństwo, przewidywalność i długofalowe relacje. Wnoszą do zespołu spokój, zaufanie oraz wysoką jakość współpracy między pracownikami.
Compliance (C) – analiza, jakość i standardy – 25%
Styl C wyróżnia analityczne myślenie, dokładność oraz dbałość o szczegóły. Osoby o tym profilu podejmują decyzje w oparciu o dane, procedury i fakty. Koncentrują się na jakości pracy, minimalizacji ryzyka oraz przestrzeganiu standardów organizacyjnych.
Dlaczego warto korzystać z Extended DISC®?
Sprawdzona i wiarygodna metodologia
Extended DISC® to międzynarodowe narzędzie diagnostyczne wykorzystywane przez tysiące organizacji na całym świecie. Metodologia jest regularnie weryfikowana i rozwijana, dzięki czemu zapewnia wysoką trafność oraz wiarygodność wyników. Organizacje otrzymują rzetelne dane wspierające rozwój pracowników, liderów i zespołów.
Raporty dopasowane do potrzeb organizacji
Raporty Extended DISC® mogą być w pełni dostosowane do specyfiki firmy oraz celów biznesowych. Obejmuje to między innymi:
- personalizację języka i treści raportu,
- dostosowanie do identyfikacji wizualnej organizacji,
- dedykowane raporty dla kadry menedżerskiej,
- raporty dla działów sprzedaży i obsługi klienta,
- rozwiązania wspierające rekrutację, rozwój talentów oraz zarządzanie zespołami.
Dzięki temu organizacja otrzymuje praktyczne narzędzie wspierające rozwój kompetencji i efektywność działania.
Darmowe raporty zespołowe
Jedną z największych zalet Extended DISC® jest możliwość tworzenia raportów zespołowych na podstawie wcześniej wykonanych badań indywidualnych. Oznacza to, że wyniki poszczególnych uczestników można połączyć w kompleksową analizę zespołu bez konieczności ponownego przeprowadzania badania.
Raport zespołowy pozwala:
- zidentyfikować mocne strony zespołu,
- zrozumieć różnice w stylach komunikacji,
- usprawnić współpracę między pracownikami,
- zwiększyć efektywność realizacji celów,
- wspierać rozwój liderów i menedżerów,
- budować zaangażowane i skuteczne zespoły.
Co zawiera raport Extended DISC®?
Raport Extended DISC® dostarcza szczegółowej analizy zachowań i preferencji zawodowych. Obejmuje między innymi:
- analizę naturalnego stylu zachowania,
- profil adaptowany do środowiska pracy,
- identyfikację mocnych stron i obszarów rozwojowych,
- wskazówki dotyczące efektywnej komunikacji i współpracy,
- analizę reakcji na stres, zmiany i presję czasu,
- indywidualne rekomendacje rozwojowe,
- mapę zespołu (Team Map),
- analizę dynamiki zespołu oraz różnic między stylami zachowań.
Dlaczego warto wybrać badanie Extended DISC®?
Extended DISC® to jedno z najbardziej cenionych narzędzi do diagnozy stylów zachowań, wykorzystywane przez organizacje na całym świecie. Metodologia wspiera rozwój pracowników, liderów i zespołów, pomagając zwiększać efektywność biznesową.
Najważniejsze korzyści:
- międzynarodowa i sprawdzona metodologia,
- wysoka trafność oraz wiarygodność wyników,
- możliwość tworzenia raportów indywidualnych, menedżerskich i zespołowych,
- szerokie zastosowanie w HR, sprzedaży, zarządzaniu i rozwoju talentów,
- wsparcie procesów rekrutacji, onboardingu i sukcesji,
- rozwój kompetencji przywódczych oraz komunikacyjnych,
- budowanie efektywnych i zaangażowanych zespołów.
Szkolenia i warsztaty Extended DISC®
SEDNO Training realizuje profesjonalne szkolenia i warsztaty oparte na metodologii Extended DISC®, wspierające rozwój organizacji i pracowników.
Nasza oferta obejmuje:
- Zarządzanie zespołem w oparciu o style zachowań Extended DISC®
- Skuteczną sprzedaż w oparciu o style zachowań DISC
- Komunikację i współpracę w zespole
- Przywództwo i rozwój kompetencji menedżerskich
- Budowanie efektywnych zespołów
- Rozwój inteligencji emocjonalnej i kompetencji interpersonalnych
- Warsztaty integracyjne z wykorzystaniem analizy stylów DISC
Zamów badanie Extended DISC® dla swojej organizacji
Oferujemy badanie Extended DISC® wraz z profesjonalną sesją informacji zwrotnej, coachingiem indywidualnym lub warsztatem zespołowym. Pomagamy organizacjom lepiej rozumieć potencjał pracowników, zwiększać efektywność współpracy oraz rozwijać kompetencje liderów.
Skontaktuj się z zespołem SEDNO Training i dobierz raport Extended DISC®, szkolenie lub program rozwojowy dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
Ważne:
Zapraszamy do zakupu badania Extended DISC z sesją indywidualną lub warsztatem grupowym.
źródła 
