
Insights Discovery TM
Metodologia Insights Discovery TM
Metodologia Insights Discovery jest modelem opisującym indywidualny styl funkcjonowania. Jej główna idea to wspólne poznanie i oświetlenie urządzeń, akceptacja ich oraz możliwą modyfikację w celu maksymalizacji korzyści płynących ze stosowania.
Insights DiscoveryTM dostarcza wiedzy o tematach motywacyjnych, obszarach rozwoju osobistych oraz osobowości osobistych, które spotykają się w relacjach interpersonalnych i naszych sposobach działania.
Model podlegający typologii osobowości CG Junga, ograniczony na trzy określone przez niego wymiary: ekstrawersji-introwersji, myślenia-uczucia oraz doznania-intuicji.
Cztery podstawowe wartości Insights Discovery?
- Określenie mocnych stron – dowiesz się więcej o sobie
- Dopasowanie obowiązków – nauczysz się dobierać zadania do indywidualnych potrzeb
- Wzmocnienie komunikacji – odczujesz zmianę w komunikacji oraz budowaniu relacji,
- Współpraca w zespole – nauczysz się dostrzegać i doceniać różnice między ludźmi,
Wyniki i raporty
Wyniki i raporty uzyskane z narzędzi Insights DiscoveryTM opierają się na osobowości prawnej Carla Gustava Junga. Metoda ta przekłada się na pojęcia psychologii jungowskiej na zrozumiałych językach, gdzie każdy kolor obejmuje zestaw cech charakterystycznych. Cztery podstawowe energie pochodzą z czterech stylów działania, w prosty sposób i łatwo zapamiętane, z przymiotników charakterystycznych dla zdarzeń związanych z każdym z tych energii. Każdy z nas posiada kombinację wszystkich czterech, zawsze jeden lub dwa kable, które determinują nasz sposób komunikacji, połączenie i działanie.
ZAWARTOŚĆ RAPORTU – PROFIL INDYWIDUALNY
Profil indywidualny w ramach narzędzi Insights Discovery™ jest generowany na podstawie odpowiedzi udzielonej przez badaną osobę w Kwestionariuszu Preferencji. Uczestnik jest proszony o ocenę charakterystyki wchodzącej w skład listy, pod kątem ich trafności w opisaniu jego osób, oraz o wyborze par określania najlepszych i najmniej pasujących do niego. Wypełnienie kwestionariusza zasadniczo od 10 do 20 minut. W tym procesie badana osoba otrzymuje profil indywidualny, szczegółowy opis jej osoby.
Indywidualnego sposób działania
• preferowanych wzorców interakcji z innymi
• metoda dystrybucji decyzji
• mocnych i słabych stron
• wartości przynoszonych do zespołu
• skuteczne i mniej efektywne sposoby komunikacji z daną osobą
• działania osób o skrajnych typach osobowości
• skutecznych metod komunikacji z nimi
• rozważenie możliwości dalszego rozwoju
ZAWARTOŚĆ RAPORTU – PROFIL ZESPOŁOWY
z profilów indywidualnych, można utworzyć profil zespołowy, który przedstawia całokształt zespołu w oparciu o typy osobowości z narzędzia Insights Discovery™. Dziesięć raportów: pozwala
• Lepsze zrozumienie całego zespołu.
• Identyfikacja skutków, skutków oraz źródeł konfliktów w następstwach.
• Opracowanie optymalnego stylu zarządzania dla całego zespołu oraz jego poszczególnych członków.
• Wypracowanie strategii rozwoju, którego celem jest naprawa wydajności i współpracy w zespole.
4 ENERGIE KOLORYSTYCZNE

Pełna typologia Insights Discovery™ jest przedstawiana za pomocą Koła Insights, która zawiera 72 cechy charakterystyczne wszystkich kombinacji energii kolorystycznej. Model ten, składający się z 72 charakterystycznych Insights, stanowi swoiste kompendium, dotyczy tylko indywidualnych osób, ale także stylu funkcjonowania grupy i organizacji. Poruszanie się po tej mapie pozwala na wnioskowanie i analizę różnych działań, niezależnie od jednostek, jak i zastosowanie
KOŁO 72 TYPÓW INSIGHTS
