Extended DISC®?
🧠 Czym jest Extended DISC®?
Extended DISC® to zaawansowane narzędzie diagnostyczne bazujące na modelu DISC, mierzące utrwalony styl zachowania osoby (tzw. hard‑wired style) oraz styl adaptowany do otoczenia. W odróżnieniu od innych narzędzi DISC, które często pokazują, jak uczestnik sądzi, że powinien się zachować, Extended DISC mierzy rzeczywisty styl behawioralny, co przekłada się na bardziej wiarygodną podstawę do rozwoju osobistego i zawodowego.
➡️ Dzięki temu narzędzie wskazuje prawdziwe mocne strony i obszary do rozwoju, umożliwiając trafne planowanie zmian zachowań.
🛠 Zastosowania
Skutecznie wykorzystuje się je w:
- budowaniu efektywnych zespołów,
- coachingu i mentoringu,
- rekrutacji i dopasowaniu do ról,
- rozwoju kompetencji sprzedażowych, przywódczych, komunikacyjnych,
- planowaniu ścieżek kariery i sukcesji
💼 Czym wyróżnia się Extended DISC®?
| Funkcja | Extended DISC® |
| Pomiar stylu | Styl naturalny + adaptowany |
| Raporty | Personalizowane, zbrandingowane |
| Analiza zespołu | Bez dodatkowego badania |
| Platforma | FinxS z pulpitami managerskimi |
| Wiarygodność | Autowalidacja wyników |
| Zastosowanie | Coaching, rekrutacja, rozwój, onboardingi |
📊 Rozkład stylów DISC w zespole
Analiza stylów zachowań DISC w zespole dostarcza cennych informacji na temat potencjału zespołu, jego mocnych stron oraz możliwych wyzwań komunikacyjnych. Poniżej przedstawiamy rozkład dominujących stylów według modelu Extended DISC®:
- Dominance (D) – 25%
Osoby o stylu D są nastawione na cel, szybkie rezultaty i podejmowanie decyzji. Wnoszą do zespołu energię działania, decyzyjność i chęć podejmowania wyzwań. - Influence (I) – 30%
Styl I reprezentują osoby otwarte, komunikatywne i entuzjastyczne. Ich obecność sprzyja dobrej atmosferze, motywowaniu innych i budowaniu relacji. - Steadiness (S) – 20%
Styl S to osoby lojalne, stabilne i wspierające. Wnoszą do zespołu spokój, empatię i umiejętność budowania zaufania. Mogą jednak potrzebować więcej czasu na adaptację do zmian. - Compliance (C) – 25%
Styl C cechuje dokładność, analityczne podejście i przestrzeganie zasad. Osoby te dbają o jakość, standardy i szczegóły. Mogą jednak unikać ryzyka i potrzebują jasnych procedur.
🔍 Wnioski z rozkładu stylów DISC
Zespół charakteryzuje się stosunkowo zrównoważonym rozkładem stylów D, I, C, co świadczy o jego różnorodności kompetencyjnej. Przewaga stylu I wskazuje na silny potencjał w zakresie komunikacji, motywowania i współpracy. Zróżnicowanie stylów może wymagać świadomego zarządzania komunikacją i rolami w zespole, by każdy z członków mógł w pełni wykorzystać swój potencjał.
✅ Dlaczego warto z niego korzystać?
- Zweryfikowana i wiarygodna metodologia – narzędzie jest okresowo weryfikowane na całym świecie, akceptując tylko wyniki o wysokiej wiarygodności
- Customizacja wyników – raporty są w pełni dostosowywane do potrzeb organizacji: język, forma, treść, branding, a także grupy docelowe (kadra, sprzedaż, obsługa klienta, zarządzanie)
- Darmowe raporty zespołowe – wyniki jednostkowe można połączyć w analizę zespołową bez konieczności ponownego badania uczestników
📂 Co zawiera raport?
- Styl naturalny (hard‑wired) – opis dominującego stylu behawioralnego (D, I, S lub C) według modelu DISC
- Potrzeba adaptacji (profil adaptowany) – jak osoba dostosowuje się do wymagań obecnego środowiska
- Wskaźniki stresu i zarządzania czasem – wskazówki, jak dany styl reaguje pod presją i radzi sobie z zadaniami
- Mapa zespołu (Team map) – wizualizacja dynamiki, przewag i luk stylowych w zespole
Zapraszamy na warsztaty:
Zarządzanie zespołem w oparciu o style Extended DISC®
Skuteczna sprzedaż w oparciu o style zachowań DISC
Ważne:
Zapraszamy do zakupu badania Extended DISC z sesją indywidualną lub warsztatem grupowym.
Skontaktuj się z nami w tej sprawie.
Źródła