Dlaczego kompetencje negocjacyjne są przydatne w pracy zawodowej?
Negocjacje to nieodzowny element życia...
Praca zdalna i monitorowanie trzeźwości – zmiana prawa 2023
Wykładowca: dr Anna Kamińska-Pietnoczko
Data: 19 kwietnia 2023 r., Czas trwania: 10.00 – 13.00, SZKOLENIE ONLINE
cena: 350 zł
Cele szkolenia
Parlament uchwalił pierwszy pakiet zmian do Kodeksu pracy. Są to kluczowe dla każdej organizacji kwestie jak praca zdalna – która ma zastąpić obecnie funkcjonującą w Kodeksie pracy telepracę (przepisy mają wejść w życie w terminie 2 miesięcy od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw) oraz zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników (przepisy mają wejść w życie w terminie 14 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw). Te regulacje są bardzo oczekiwane przez pracodawców, ale równocześnie rodzą też szereg obowiązków po ich stronie – m.in. opracowanie Regulaminu pracy zdalnej czy Procedury kontroli trzeźwości.
Adresaci szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.
Program szkolenia
1. Praca zdalna Kodeks pracy
• Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają ze znowelizwanego Kodeksu pracy?
• Czy telepraca zostanie zlikwidowana?
• Na czym polega praca zdalna całkowita a na czym częściowa?
• Czy praca częściowa to praca regularna?
• Czym jest tzw. okazjonalna praca zdalna?
• Na czym polega praca zdalna w okresie pandemii?
• Kiedy pracodawca może polecić prace zdalną w pandemii, a kiedy nie może tego zrobić?
• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
• Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
• BHP przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
• Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – jak ją przygotować i co powinna zawierać?
• Jakie oświadczenia składa pracownik pracujący zdalnie?
• Wnioskowanie i rezygnacja z pracy zdalnej – w jakim trybie to następuje?
• Co zawiera tzw. obowiązkowa informacja o warunkach zatrudniania dla pracownika zdalnego?
• Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?
• Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?
2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
• Przesłanki kontroli – kiedy wprowadzenie kontroli będzie możliwe?
• Jak poprawnie wdrożyć kontrolę trzeźwości?
• Na czym polega kontrola prewencyjna?
• Na czym polega kontrola w podjęta na skutek uzasadnionego podejrzenia?
• Kto przeprowadza kontrolę?
• Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
• Co powinien zrobić pracodawca gdy wynik badania będzie pozytywny?
• Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jej wydania?
• Jak poprawnie przetwarzać dane osobowe zgromadzone w zawiązku z kontrolą?
• Czy będzie można badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
Trener: dr Anna Kamińska-Pietnoczko
Jest Szefem Działu Prawa Pracy i RODO w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującym się w zakresie problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jest także wykładowcą prawa pracy i ochrony danych osobowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Ponadto jest redaktorem prowadzącym Monitor Prawa Pracy C.H. Beck oraz autorką licznych publikacji naukowych, w tym komentarzy do Kodeksu Pracy.