Mobbing

1. Pojęcie mobbingu w świetle przepisów kodeksu pracy i przepisów UE.

2. Kogo można nazwać osobą mobbingującą (mobberem) a kogo ofiarą mobbingu.

3. Czym mobbing różni się od naruszenia dóbr osobistych oraz od molestowania.

4. Jak przeciwdziałać mobbingowi.

5. Jak chronić ofiary mobbingu.

6. Skutki prawne stosowania mobbingu.

7. Tworzenie polityki antymobbingowej.

8. Praktyczne aspekty działania komisji antymobbingowej:
• pisemne zasady polityki antymobbingowej
• tworzenie oraz zasady funkcjonowania komisji rozpoznającej skargi na działania mobbingowe oraz rola tej komisji w strukturze pracodawcy
• jaki rodzaj dokumentacji powinna stworzyć komisja, kto powinien mieć do niej dostęp i gdzie ją przechowywać oraz przez jaki okres.

Przeciwdziałanie dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu

1. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu w przepisach kodeksu pracy oraz przepisów UE.

2. Zakaz dyskryminacji w przepisach kodeksu pracy i przepisach UE.

3. Dyskryminacja bezpośrednia.

4. Dyskryminacja pośrednia.

5. Molestowanie i molestowanie seksualne jako kwalifikowane postaci dyskryminacji.

6. Jak unikać nierównego traktowania w zatrudnieniu.